Direct naar content

Het WSP heeft deze zomer meerdere keren een Meet & Greet georganiseerd. Deze meet en greets waren toegankelijk voor alle werkzoekenden in de regio Amersfoort, maar werden met name druk bezocht door Oekraïense vluchtelingen. McDonald’s heeft meegedaan aan de Meet & Greet in Amersfoort en in Leusden. 

Jannique Jalving, HR Adviseur van McDonald’s McSummer Amersfoort, wil mensen graag helpen met integreren in Nederland. ‘Het is een mooie mogelijkheid om mensen te werven en een win-win situatie. Wij kunnen mensen helpen en zij ons ook.’

Tijdens de meet & greet was er veel interesse voor werken bij de McDonald’s. Er zijn veel mensen op gesprek geweest en uiteindelijk zijn er een groot aantal gestart. Daarvan werken er nu nog een aantal bij de restaurantketen. Door mond op mond reclame zijn er nog twee andere Oekraïense vluchtelingen bijgekomen. Een aantal zijn terug naar Oekraïne en een aantal zijn verhuisd naar een andere opvanglocatie. ‘Dat is natuurlijk lastig, maar daar heb je geen invloed op. Je moet je aanpassen aan de situatie.’

Positieve harde werkers

De Oekraïners die bij McDonald’s aan het werk zijn, hebben het erg naar hun zin. Het zijn positieve en harde werkers. ‘Ze zijn blij met de kans die ze krijgen en de manier waarop ze geholpen worden. Ook al zijn ze de taal nog niet machtig, onderling gaat het al erg goed met collega’s. Dan blijkt dat woorden soms niet nodig zijn. Het is voor ons ook geen probleem dat je de taal niet spreekt. McDonald’s is als werkgever open voor iedereen en wij vinden we dat iedereen een kans moet krijgen. We helpen elkaar waar nodig met een vertaal-app en een aantal spreken wat Engels. Daarnaast hebben we de trainingsmaterialen in het Oekraïens vertaald. De inwerkperiode heeft tijd en energie van het team gevraagd, maar we zien dat als een investering.’ Jannique merkt wel dat het cultuurverschil niet altijd makkelijk is. We moeten ze veel uitleggen over de Nederlandse wet- en regelgeving. Oekraïners willen bijvoorbeeld veel uren werken, terwijl dat niet mogelijk is in verband met de arbeidstijdenwet.

Wij kunnen mensen kansen bieden

Jannique heeft regelmatig contact met accountmanagers Taco en Cindy van het WSP. ‘We vinden elkaar steeds beter en hebben ook altijd wel diverse vacatures openstaan.’ Bij McDonald’s heb je geen diploma of jarenlange ervaring nodig. Als je je inzet en wil werken, zijn de mogelijkheden eindeloos. ‘We zijn als organisatie geschikt om mensen kansen te bieden. Als je de ambitie hebt en verder wilt ontwikkelen, zijn er doorgroeimogelijkheden. Daarbij is de bezetting en de begeleiding die daarbij komt kijken erg belangrijk. We kijken naar de persoon en welk restaurant het beste past. Want als je goed op je plek zit, kan je het beste van jezelf laten zien.’