Timing Amersfoort

“Veel kansen voor werkzoekenden bij Timing”

Eén van de werkgevers waar het WerkgeversServicepunt regelmatig mensen plaatst, is Timing. Intercedent Daphne Stoffelsen merkt dat werkgevers en werknemers steeds meer de voordelen van werken voor een uitzendbureau inzien. “We kunnen kandidaten voorstellen die langer kunnen blijven werken en uiteindelijk zelfs op contract mogen komen. Daarnaast is het voor bedrijven die het eerst willen aankijken met een nieuwe medewerker super om dat via ons te doen.”

Het uitzendbureau kan de kandidaten die worden aangedragen vanuit het WerkgeversServicepunt hard gebruiken: “We krijgen echt veel aanvragen binnen. De markt is veranderd. We zien dat minder kandidaten via onze eigen kanalen reageren. Daarnaast lopen ze minder vaak bij ons binnen. Bij het WSP staan die mensen in het systeem.” Daphne vindt het prettig dat het WSP de kandidaten kent. “Als iemand bij ons binnen komt lopen, moeten we eerst kijken wat voor persoon dit is. Als het WSP iemand voorstelt, ontvangen we ook informatie over deze persoon. Bijvoorbeeld: deze persoon heeft een rugzakje, ervaring met deze werkzaamheden of werkt goed als je het op deze manier aanpakt.” Het is voor Timing geen probleem wanneer kandidaten een rugzakje hebben. “Werkgevers geven ze nu sneller een kans. Het zijn trouwe mensen waar we goede verhalen over horen. Als je een match hebt die van beide kanten goed loopt, is dat echt wel goud waard.”

Succesvolle kansen voor uitzendkrachten

Zo’n gouden match is in de eerste negen maanden van 2018 zo’n 20 keer tot stand gekomen. Zij zijn nog steeds aan het werk voor Timing. Daarnaast doen verschillende mensen weer werkervaring op via een tijdelijke baan bij Timing. “Zij kunnen vanuit een baan solliciteren naar iets wat echt bij hen past. En zijn daardoor nog steeds uit de bijstand. Dat is ook succesvol”, vindt Loes van der Sar, die als accountmanager van het WSP bijna dagelijks contact heeft met Timing. “Sommige werkzoekenden hebben grote gaten op hun CV. Een aantal vaste klanten van Timing hoeft geen CV te zien. Zij vertrouwen erop dat Timing de juiste uitzendkracht stuurt. Dat pakt voor sommigen heel positief uit. Zij zouden alleen op hun CV niet worden aangenomen. Nu krijgen ze als uitzendkracht wel een kans.”

Timing doet graag mee aan de banenmarkten van het WSP. “Je ziet dat er succesvolle plaatsingen uitkomen. Die kansen willen we echt benutten.” Tijdens de 50+ Talent Meet & Greet van het WSP ontmoette Daphne bijvoorbeeld de 60-jarige Bert Witteveen. Ze bemiddelde hem naar een baan bij de ROVA. “Dat gaat echt super. Die zit daar echt op zijn plek, dat vinden ze echt een topper.”

Positief verrast tijdens Meet & Greet

Bert Witteveen was positief verrast tijdens de Meet & Greet: “In korte tijd kun je contacten leggen met meerdere bedrijven. Voelen hoe ze tegenover je staan. Dat is toch makkelijker zo dan telefonisch of op kantoor. Ik dacht van te voren, zitten de werkgevers wel op mij te wachten? Maar ik was positief verrast.”

Bert leegt sinds mei met een speciale vuilniswagen de onder- en bovengrondse verzamelcontainers in Amersfoort. “Ik was het zat om afwachtend thuis te zitten. Wilde vooral actief blijven in het arbeidsproces.” Hij maakte een flinke carrière switch na een 35-jarige loopbaan bij een educatieve uitgever, maar heeft het bij de ROVA erg goed naar zijn zin en heeft zicht op een vast contract. Zijn tip aan andere werkzoekenden is dan ook: “Als je de kans hebt iets aan te pakken, al is het tijdelijk, pak die kans en laat zien dat je het wilt. Ga niet afwachten en raak niet uit het ritme.”

Daphne: “Soms moeten mensen eerst de stap maken om te solliciteren. Zij komen hier langs voor een sollicitatiegesprek, zodat de stap om bij een ander bedrijf binnen te stappen, makkelijker wordt. Soms komt daar toch een baan uit rollen.” De kandidaten van het WSP worden hier in ieder geval mee op weg geholpen. Iets wat Timing graag doet dankzij de goede samenwerking. Daphne: “Door de samenwerking met het WerkgeversServicepunt hebben wij onze klanten beter kunnen bedienen en ondanks de krapte toch onze vervullingspercentages kunnen behalen.”